3. Комплексный подход к преодолению сопротивления в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 20458 | |
Дисциплина: | Управление изменениями | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7105 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 5 1.1 Понятие организационного изменения 5 1.2 Сопротивление организационным изменениям и его причины 8 2. СПОСОБЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ 13 2.1 Методы преодоления сопротивления, предложенные Э. Хьюзом 13 2.2 Методы преодоления сопротивления изменениям по Дж. Коттеру и Л. Шлезингеру 18 3. КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД В ВЫБОРЕ МЕТОДА ПРЕОДОЛЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 35 |
|
Отрывок: |
Сегодня организации для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности должны непрерывно изменяться и вносить изменения в свою деятельность. В наиболее общем виде организационное развитие в современной социологии организаций описывается как процесс позитивных качественных изменений в организации, затрагивающий способы, средства деятельности и взаимодействия людей и отражающийся в трансформации организационной структуры. При осуществлении организационных изменений неизбежно возникает сопротивление изменениям. Сопротивление организационным изменениям является одной из основных проблем стоящей перед развивающейся организацией. Один из путей уменьшения сопротивления - это комплексный, системный подход к изменению. Системный подход предусматривает рассмотрение организации как единого взаимозависимого целого, где изменения в одной части вызывают изменения и в других частях. Такой подход к организации сложен, но может привести к успеху в реализации стратегии. Целью данной курсовой работы является анализ комплексного подхода к преодолению сопротивления в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – рассмотреть теоретические аспекты организационных изменений; – проанализировать способы преодоления сопротивления изменениям; – изучить комплексный подход в выборе метода преодоления сопротивления изменениям. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Процессы принятия решений в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СпбАЭП | |
Просмотры: | 5950 | |
Тема: | Система управления качеством продукции как фактор повышения конкурентоспособности организации | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | АлтГУ | |
Просмотры: | 6115 | |
Тема: | Обеспечение человеческими ресурсами организации на основе совершенствования кадрового планирования | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 3372 | |
Тема: | Анализ движения денежных средств организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СпбУУЭ | |
Просмотры: | 5638 | |
Тема: | Стратегическое управление конкурентоспособностью организации (на примере конкретной организации) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 9787 | |
Тема: | Ресурсная теория организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 1986 | |